LA MICROEMPRESA ES NUESTRO MEJOR PRODUCTO

Asesoría y Capacitación a las Empresas desde:Ideas de Negocio,Constitución y Formalización,Finanzas,Costos,Plan de Negocios,Planeamiento Estrategico, etc.

LA MICROEMPRESA ES NUESTRO MEJOR PRODUCTO

Asesoría y Capacitación a las Empresas desde:Ideas de Negocio,Constitución y Formalización,Finanzas,Costos,Plan de Negocios,Planeamiento Estrategico, etc.
<  Junio 2009  >
L M M J V S D
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
Buscar
Sindicación
Terra Blog

25.06.09

Estrategias de crecimiento.

Para lograr un crecimiento en ventas de su empresa, existen 4 posibles combinaciones basadas en los mercados y en los productos.  A continuación presentamos las estrategias disponibles:


Penetración de Mercados. Consiste en crecer en el mismo mercado y con los mismos productos. Algunas maneras de lograr penetración de mercados serían:
• Definir nuestra estrategia de marketing para obtener nuevos clientes dentro de la zona o región donde actualmente estamos.
• Ofrecer a los clientes actuales otros productos que todavía no han adquirido. Por ejemplo, ofrecer a nuestros clientes que nos han comprado un seguro de vida, un seguro contra robo o contra incendio. Ofrecer a nuestros clientes que nos han comprado un sistema de contabilidad, que ahora instalen un sistema de control de chequeras., etc.


Desarrollo de Mercados. Esta manera de crecimiento consiste en vender en nuevos mercados los productos que actualmente tenemos. La ventaja de esta manera de crecer es que se conocen las bondades de nuestros productos, se tiene la experiencia en la venta del mismo, y se cuenta con una base de clientes satisfechos que nos pueden recomendar. Si nuestro mercado es en una ciudad, buscaremos ser regionales. Si somos regionales, creceremos de manera nacional. Si ya tenemos el mercado nacional, buscar crecer internacionalmente.
Es muy importante que el negocio ya funcione como "sistema" para crecer a nuevos mercados. El hecho de contar con politicas definidas, asi como con manuales operativos y de procesos ya probados que aseguren la calidad y el éxito, nos ayudarán desde el momento de contratar a aquella gente que nos ayudará para atender los nuevos mercados. Nos ayudará para capacitar a la nueva gente que contratemos, y nos será muy util para poner en funcionamiento sucursales en otras ciudades que repliquen a nuestra oficina actual. Teniendo ya nuestro negocio funcionando como sistema, podemos inclusive crear franquicias de nuestro producto.
Ejemplos claros de esto serían los negocios como Mc Donalds, quienes simplemente replican el funcionamiento de sus restaurantes de comida rápida cada vez que abren una nueva sucursal. Si tu negocio ya probó ser exitoso y no depende de tí para trabajar, replícalo en nuevas sucursales.


Desarrollo de Productos. Otra manera de crecer es desarrollando nuevos productos. Un ejemplo de compañía que ha crecido con esta estrategia es la gigante del software Microsoft. Crearon el sistema operativo MS-DOS, luego Windows, sigue Windows 95, Windows 98, Windows millenium, Windows XP y ahora Windows vista. Han mejorado su producto clave creando un nuevo sistema operativo. Además, han desarrollado otros productos que giran en torno a el como office (excel, word, powerpoint, access).
Otro ejemplo son las compañias discográficas, que año con año están buscando y desarrollando nuevos talentos de la música.
Trata de crear nuevos productos que tengan relación con los productos que manejas actualmente, para aprovechar el mercado que ya tienes.


Diversificación :Esta estrategia es la última recomendada, ya que involucra una baja muy grande en el aprovechamiento de la experiencia que se tiene con los productos y mercados actuales. Esta estrategia busca crear nuevos productos y venderlos a nuevos clientes. Es recomendada cuando las actividades que estamos haciendo no tienen ningún éxito, cuando estamos anticipando cambios que afectarán muy negativamente nuestra situación actual, o cuando ya cubrimos las otras tres posibilidades de crecimiento.


23.06.09

REQUISITOS PARA QUE UNA EMPRESA TENGA ÉXITO

Muchas veces hemos escuchado que el éxito, en el proceso de creación y desarrollo de una empresa, es simplemente cuestión del azar. No debemos estar en absoluto de acuerdo con esta afirmación pues en dicho proceso es vital identificar una buena oportunidad y tener la suficiente destreza para convertirla en un negocio próspero. Es por ello por lo que debemos mantener que hace falta entrenamiento y preparación como en cualquier otra actividad para “tener suerte “profesionalmente hablando.

 
VARIABLES A TENER EN CUENTA:


1.- El empresario ( socio fundador ). Quizás es el factor más importante. Es la persona que se va a encargar de impulsar el negocio. Esta persona debe reunir una serie de características que se antojan fundamentales; entre ellas podemos citar : visión de futuro, determinación, absoluta dedicación, orientación tanto al cliente interno como externo, diseñador e implementador de la estrategia empresarial, canalizador de ilusiones, máximo responsable de la consecución de la viabilidad económica de la empresa, …
2.- Capital Humano. Para garantizar la consecución de los objetivos empresariales es vital que el empresario se apoye en su equipo. Es indudable que el trabajo en equipo va a aumentar las posibilidades de éxito de la empresa. También será muy importante cuidar la comunicación interna cuidando los flujos de comunicación existentes así como la motivación de los trabajadores.
3.- Enfoque de mercado. Por lo general; las empresas que triunfan son aquellas que tienden a especializarse y a dirigirse a nichos de mercado que puedan surgir.
4.-Innovación continúa. Es necesario que la empresa no deje en ningún momento de mejorar e innovar para poder ir ofreciendo un mejor servicio y una mayor calidad de sus productos.
5.-Flexibilidad, adaptación al cambio. Es muy importante que la empresa sea capaz de adaptarse a los nuevos cambios que puedan surgir. Para ello es importante que la organización goce de una estructura horizontal que le permita ser ágil y poder maniobrar con facilidad en aquellos aspectos que le puedan resultar interesantes.
6.- Niveles jerárquicos. En la línea de lo expuesto anteriormente decir que se debe intentar tener los mínimos niveles jerárquicos. Cuantos menos niveles existan mayor flexibilidad habrá y la toma de decisiones se podrá realizar más rápida y eficazmente.
7.- Maximización de beneficios y minimización de costes. Se debe tratar de contener al máximo el gasto impulsando la productividad. No debemos olvidar que uno de los problemas con los que el empresario siempre se encuentra es que no dispone de todos los recursos necesarios para poder ejecutar determinados proyectos por lo que el control del gasto se antoja fundamental.
8.- Existencia de un buen ambiente de trabajo. En las empresas con más éxito, tanto el empresario como el resto del equipo disfrutan trabajando. La satisfacción personal es un factor que debe ser muy cuidado.


¿Tienes interés en aumentar tus ventas un 35%?

¿Te gustaría dar un impulso a tus resultados?
Normalmente cuando hablamos de actividades de marketing, la gente piensa en la consecución de nuevos clientes. Hacemos un anuncio en la tele, y de repente nos llueven pedidos a mansalva. Sin embargo, la experiencia nos demuestra que no siempre es así.
De hecho, usar el marketing como vehículo para conseguir nuevos clientes no es en absoluto una tarea fácil. No solo tendremos que hacernos conocer, sino además tenemos que crear una confianza suficiente como para empujar el potencial cliente a tomar acción y abrirnos su cartera.
En los tiempos que corren, este reto se hace aún más cuesta arriba.
Por eso, hoy quiero compartir con ustedes las líneas bases de una de las herramientas de marketing más potentes y menos utilizadas - la reactivación de clientes. Se trata de despertar a clientes adormilados que por alguna razón han dejado de comprar tus productos o servicios.
Todas las empresas cuentan con una base de clientes "dormidos" que en el pasado han comprado, pero por alguna razón han perdido el hábito de hacerlo. Estas son personas o empresas que ya han estado convencidos de la calidad de tus productos y por consiguiente son mucho más receptivos a tus mensajes de marketing.
Si paras a pensarlo, el coste real de adquirir un cliente nuevo siempre supera con creces el coste de reanimar un cliente dormido. Sin embargo, quizás por la inercia de ir a por el siguiente "gran conquista", las actividades tradicionales de marketing han ignorado este potencial tan importante.
¿Cuantos clientes tienes que no han comprado en los últimos seis meses?
Normalmente existen dos razones por lo cual un cliente puede dejar de actuar como tal. O bien tu empresa ha hecho algo para perder su confianza, o por el contrario tu empresa ha dejado de perseguir activamente su negocio.
Una buena campaña de reactivación debe contestar a ambas posibilidades.
En un mercado tan sumamente complicado, ¿no crees que sería prudente reactivar a tus clientes dormidos?
Si quieres hablar con nosotros para que podamos explicarte lo fácil, económico y rentable que pueda ser una campaña de este tipo, por favor, envíanos un email a consulnet.eco@hoitmail.com , o llámanos al 997245136

20.06.09

Aprender a Emprender en el Siglo XXI

El desempleo masivo es, hoy por hoy, el problema más importante que padece nuestro país. Es un problema de las instituciones y poderes que salpica a todos los ámbitos de nuestra sociedad, y especialmente el de la juventud.
El desempleo juvenil significa principalmente una pérdida de recursos económicos, pero sus efectos no se dan solamente en este campo sino, en mayor medida, si cabe, en el propiamente social, en la estructura y funcionamiento de nuestro sistema de convivencia.
La demora en la emancipación de los jóvenes, su dependencia económica familiar y el progresivo deterioro de la autoestima y de la motivación en la búsqueda activa de empleo son sólo alguna de sus consecuencias. Y es que, de forma contraria a lo que muchos creen, la juventud está ansiosa por trabajar, ya que tener un empleo es condición indispensable para acceder a la independencia personal, la vida adulta, la seguridad vital, las perspectivas de futuro y la integración social.
Difícilmente conseguirán los jóvenes liderar el futuro del Perú si no somos capaces de remover los obstáculos al primer escalón de su socialización. Con toda razón los jóvenes de hoy se preguntan por qué las posibilidades de empleo son cada vez menores en el Perú cuando es mayor que nunca el nivel de preparación y formación de quienes buscan su primer empleo. Si esta situación obedece a un fallo estructural de nuestro sistema económico puede resolverse mediante un ajuste de las mentalidades y situaciones concretas que favorezcan una solución adecuada a este problema.
Se apunta por numerosos expertos en la materia que para conseguir un crecimiento de la economía latinoamericana y reducir la cifra actual de desempleo, es necesario fomentar la creación de micro, pequeñas y medianas empresas.
Solamente así se cubrirá el doble objetivo de reducir el paro juvenil y crear riqueza.
La orientación del sistema educativo, los prejuicios y estereotipos con los que se identifica al empresario y las ventajas que se ofrecen a quien trabaja para el Estado, no favorecen la creación de empresas.
El entorno que rodea a los jóvenes peruanos impide que éstos ni siquiera se planteen la posibilidad de emprender su propio negocio. Factores como la cultura del pelotazo, la falta de apoyo fiscal, la burocracia administrativa, el precio del dinero, la falta de información y otros muchos, han actuado como un freno para aquellos jóvenes que en un momento u otro de su vida vieron fracasados sus proyectos empresariales.
Los jóvenes empresarios tienen un papel fundamental en la labor de promover y despertar vocaciones empresariales, creando un marco adecuado para el correcto desarrollo empresarial. Un gran porcentaje de las pequeñas empresas son nuevos negocios creados y dirigidos por jóvenes emprendedores que empiezan.
Son los jóvenes empresarios los que hacen el futuro, con nuevas ideas, teniendo la responsabilidad de liderar el cambio social basado en unos valores éticos que ponen al hombre en el centro de la empresa.
Hacen falta jóvenes empresarios con valor para aceptar el desafío de desarrollar nuevas ideas, de mejorar las cualidades y las habilidades de sus colaboradores, y de asumir el riesgo inherente a una actividad en constante movimiento.
Con la creación de nuevas empresas los emprendedores conseguirán superar los desafíos de las décadas venideras, dirigiendo la iniciativa individual hacia un interés común. Si los emprendedores están unidos y preparados para enfrentarse con éxito al cambio y para sumarse a la consecución de objetivos comunes, triunfaran, ayudando a su país a conseguir un desarrollo económico sostenido.


16.06.09

EL EMPRENDEDOR.

Emprendedor es la persona que quiere trabajar para sí mismo, autoemplearse o crear una empresa y se pone en el camino, nunca sencillo, a veces largo y siempre incierto, de llegar a hacerlo.
No importan las razones por las que una persona se decide a emprender. Puede ser porque tiene el sueño de ser empresario y quiere serlo, puede ser porque le resulta difícil lograr un contrato por cuenta ajena, porque quiere o no quiere cambiar de residencia o porque ya ha conocido lo que es trabajar en una empresa o institución y ahora quiere tener su propio negocio.
No importan, repetimos, las razones que mueven a las personas, solo importa que la persona que quiere emprender tenga las suyas propias y que a ella le justifiquen el desafío de emprender.
El punto de partida, la base sobre la que se apoya todo emprendedor es su propia motivación, su voluntad de serlo, que crea en su proyecto, y la constancia en el trabajo para lograr la meta.
En el emprendedor se manifiesta al máximo la sabiduría del dicho “al que algo quiere algo le cuesta”, si quiere poco le cuesta poco, si quiere mucho, le cuesta mucho.
Por ello, si alguien quiere autoemplearse, trabajar por cuenta propia en algo sencillo, con pocas aspiraciones, para solo una temporada, su proceso de emprender será corto y posiblemente fácil, pero si quiere trabajar por cuenta propia a lo largo de la vida, llegar a emplear a otras personas y crear su propia empresa, el proceso de emprender será proporcional a lo que se quiere conseguir.
Se dice que el emprendedor, para serlo, requiere de unas cualidades determinadas. Se suelen citar las siguientes:
_ Confianza en uno mismo, resistencia ante la adversidad, constancia.
_ Claridad mental, autocrítica. Ver los propios errores y los propios aciertos y
aprender de ellos.
_ Prudencia para no entrar en situaciones de las que no se pueda salir luego.
_ Realmente, son cualidades que en la sociedad en que vivimos se necesitan no sólo para trabajar por cuenta propia sino también por cuenta ajena, y no sólo para trabajar sino para poder vivir como un adulto que conduce su propia vida.
_ Estas cualidades están ampliamente difundidas entre la población que nos rodea, entre los adultos de nuestra generación.
_ Y se dice también que para ser emprendedor es preciso.
_ Tener creatividad y capacidad de innovación, es decir que se te ocurran ideas
nuevas y sepas ponerlas en práctica.
_ Formación. Saber hacer, conocimientos y habilidades para trabajar en algo
concreto, ya sea como profesional independiente ya como empresario del propio negocio.
_ Financiación suficiente.
Y aquí nos encontramos otra realidad, ser de natural más o menos creativo no es importante ya que si nosotros tenemos ideas, muy bien, pero si aprendemos cómo se pueden generar ideas para el autoempleo o para crear empresas, y lo hacemos, es más que suficiente.
Nadie nace sabiendo y menos sabiendo de autoempleo o de empresas, pero si se tiene una buena orientación, un buen maestro o un buen manual, uno va aprendiendo y se va formando.
En cuanto a la financiación, es cierto que para autoemplearse hace falta dinero, hacen falta recursos, pero afortunadamente en la sociedad actual para una buena idea, para un buen proyecto, siempre hay alguien dispuesto a poner dinero.
En resumen, el emprendedor es la persona normal que se comporta como una persona normal y quiere autoemplearse, trabaja duro, es constante, aprende y aprovecha las oportunidades que existen en su entorno para dinamizar las ideas, formarse y tener financiación.
El perfil real del emprendedor es el de la persona que quiere serlo y pone los medios para conseguirlo.
Aunque todo el mundo puede emprender, es conveniente que la persona que está pensando en la posibilidad de hacerlo tenga un buen conocimiento de dónde está su punto de partida, de cuáles de sus cualidades le van a servir de apoyo y de aquellas otras que debe adquirir para evitar el error de correr excesivo riesgo.